Перед президентскими выборами сотрудники рязанского кардиодиспансера узнали приятную новость – им повышают зарплату. Однако уже в мае распространился слух, что зарплату урежут обратно. Точно, как обычно, никто ничего не говорил, однако сотрудникам раздали «уведомление об изменении условия трудового договора» за подписью главного врача Александра Данилова. Трудовой кодекс гласит, что при изменении условий договора работодатель должен уведомить работника об этом не менее, чем за два месяца и получить его согласие. Вместе с «уведомлением» медикам сунули на подпись некий обходной лист, эта подпись и означала согласие.

kardio1.jpg

Трудовой кодекс оговаривает и то, что в случае несогласия работника с новыми условиями, ему должна быть предложена другая вакантная должность, если таковая имеется. Этот пункт тоже выполнен: в уведомлении, розданном каждому работнику крупного медучреждения, говорится, что вакантна одна должность кардиолога, две должности терапевта, несколько сестринских должностей, а также «в случае отказа от продолжения работы в новых условиях» можно пойти буфетчицей и машинистом по стирке белья.

kardio2.jpg

А вот о том, что стало причиной изменения условий работы и в чем конкретно эти изменения заключаются, в уведомлении говорится весьма туманно. Согласно статье 77 ТК менять договор в одностороннем порядке можно «по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда». В письме Данилова говорится о другом: «Сообщаю вам, что в целях эффективного использования средств ГБУ РО ОККД и усиления контроля за выполнением новых критериев эффективности работы (показатель «эффективный контракт») произойдут изменения существенных условий заключенного с вами трудового договора, а именно с 01.08.2018 размер надбавки за высокие результаты работы, установленный в зависимости от выполнения критериев эффективности работы (показатель «эффективный контракт») изменится в соответствии с приказом главного врача от 29.05.2018». Однако сам приказ сотрудникам не показали, по слухам выплаты снижают на 10%.

Наверное, можно было бы оспорить эту инициативу руководства и в связи с неясностью причин изменений и по другим основаниям, однако кардиологи, не переставая возмущаться, поставили свои подписи под согласием с мутными формулировками господина Данилова. Кому-кому, а медработникам, особенно узким специалистам, действительно трудно найти работу за пределами профильной клиники.

Напомним, это не первая попытка сэкономить на сотрудниках кардиодиспансера. В феврале Vidsboku стало известно, что администрация больницы распорядилась собирать с подчиненных по сто рублей на хозяйственные нужды. После обнародования информации об этом сбор денег отменили.