Для водителей транспортных средств объединенного муниципального транспортного предприятия «Управление рязанского троллейбуса» разработаны ключевые показатели эффективности (KPI). Об этом сообщила администрация Рязани после «прямой линии» губернатора «ВКонтакте» 26 августа, отвечая на вопрос одного из пользователей.

По данным мэрии, соответствующие изменения внесены в Положение об оплате труда работников предприятия, положение о выплатах стимулирующего характера для привлечения работников.

Вопрос был о нехватке водителей в УРТ, автор обращения обратил внимание, что не проводятся курсы на обучение профессии «водитель троллейбуса», желающих идти на работу мало из-за низкой зарплаты.

В ответ на это администрация Рязани перечислила места, где размещены сведения о вакансиях УРТ.

Как пишет РБК, все чаще компании и ученые-экономисты сталкиваются с тем, что в действительности KPI работают не на эффективность, а против нее: стараясь достичь нерационально высоких показателей, сотрудники либо прибегают к махинациям, либо перестают верить в свои силы; компании отказываются от традиционной системы KPI: например, не используют популярные листы оценки сотрудников и вводят дискреционные вознаграждения (частичная замена KPI субъективными решениями руководителей).

Фото – страница «Рязанский троллейбус» «ВКонтакте».