Количество зарплатных карт, эмитированных «Среднерусским банком» «Сбербанка России» по данным на 1 июля 2014 года, составило порядка 3,2 млн единиц. С начала 2013 года этот показатель увеличился более чем на 300 тысяч, таким образом, прирост за год составил порядка 9%. сообщили в пресс-службе банка.

Доля клиентов, занятых на предприятиях в областях присутствия «Среднерусского банка» и имеющих работающую зарплатную карту «Сбербанка», составляет 46%.

Общее число предприятий, сотрудничающих со «Среднерусским банком» в рамках зарплатных проектов, составляет около 33 тысяч. «Среднерусский банк» сотрудничает с ООО «Маревен Фуд Сентрал», МУП «Управление жилищного хозяйства», ОАО «Первый полиграфический комбинат», ЗАО «Мансуровское карьероуправление», ГК «Бронницкий ювелир», ГК «Центрум» и другими известными ритейлерскими сетями, а также крупнейшими предприятиями военно-промышленного комплекса, энерго-сетевыми компаниями.

Современные технологии позволяют обрабатывать реестры на зачисление заработной платы на карты максимум за 1,5 часа, а процесс формирования реестра максимально упрощен для клиента. В «Сбербанке» действует прозрачная система мониторинга обработки реестров в on-line режиме.

Персональные менеджеры «Среднерусского банка» предоставляют сотрудникам предприятий консультации и оформляют банковские продукты непосредственно на территории организации на льготных условиях (услуга «Банк на работе»). В устройствах самообслуживания банка клиенты могут не только получить наличные средства, но и оплатить кредит, совершить платежи или переводы. Держателю карты не нужно специально посещать отделение банка для выполнения большинства финансовых операций.

Держатели зарплатных карт могут рассчитывать на бесплатную кредитную карту с льготным периодом кредитования до 50 дней, а процедура оформления такой карты будет максимально быстрой. Для определения размера кредитного лимита банку достаточно тех сведений, которые предоставил работодатель в процессе оформления зарплатной карты. Для руководителей предприятий банк предлагает широкий спектр премиальных продуктов.

Зарплатный проект обладает преимуществами не только для работников, отмечают в пресс-службе банка. Компании могут значительно сократить накладные расходы и упростить процедуры, связанные с организацией выплаты заработной платы, инкассацией и хранением денежных средств и, конечно же, содержанием штата кассиров. Выдача карт также может производиться внутри компании.